Boeing : les grévistes rejettent une nouvelle proposition de contrat
Les travailleurs grévistes de Boeing, aux Etats-Unis, ont arraché 35 % d'augmentation. Mais la direction a refusé de revenir sur une précédente attaque contre leur régime de retraite. Les grévistes, malgré les pressions du gouvernement Biden, viennent de refuser l'accord.
- Actualité internationale, Etats-Unis
Dans son projet de nouveau contrat collectif quadriennal, Boeing proposait initialement 20 % d’augmentation aux 33 000 techniciens syndiqués à l’IAM, qui revendiquaient 40 %. Les syndiqués avaient refusé massivement cet accord contre l’avis de la direction de leur syndicat, et décidé la grève.
Après trois semaines de grève, Boeing avait porté sa proposition à 25 %, ce que le syndicat avait refusé de mettre au vote de ses adhérents.
Après plus d’un mois de grève, le syndicat IAM des mécaniciens de Boeing a maintenant obtenu une proposition de 35 % d’augmentation. La prime de signature du contrat a été portée de 3 000 à 7 000 dollars ; ces 7000 dollars couvrent pour la plupart des grévistes les jours de grève non-payés (qui ont d’ailleurs déjà été partiellement couverts par la caisse de grève du syndicat).
Le nouvel accord a été obtenu sous la pression des pertes de l’avionneur dues à la grève, estimées à un milliard de dollars par mois par Standard & Poors. Le gouvernement américain est intervenu dans la négociation, en dépêchant des médiateurs ; la ministre du travail américaine s’est même impliquée personnellement dans la négociation.
Mais cette nouvelle proposition ne résout pas un problème central pour de nombreux mécaniciens : leur mécanisme de pension à prestations définies a été liquidé en 2014, au nom des difficultés financières de l’entreprise. Si Boeing propose dans le projet de contrat d’augmenter ses cotisations retraite, elle refuse de revenir à l’ancien système.
La direction du syndicat avait décidé de mettre le projet de contrat au vote sans appeler à voter dans un sens ou dans l’autre, déclarant : « Avec l’aide de la Ministre du travail des Etats-Unis par intérim Julie Su, nous avons reçu une proposition négociée pour mettre fin à la grève, qui prévoit sa présentation à nos adhérents, et mérite d’être considérée. »
64 % des grévistes ont refusé cet accord, infligeant un revers à la fois à Boeing et à l’administration Biden, qui comptait sur cet accord pour mettre en avant, en pleine campagne électorale, un succès sur les sujets sociaux.
