Depuis les régionalisations successives, les salariés de VYV3 (structure mutualiste privée) sont confrontés à une dégradation continue de leurs conditions de travail, à un manque de reconnaissance, et à des décisions unilatérales de l’employeur qui fragilisent leurs acquis. En novembre 2024, la direction du groupe VYV3 PDL (4800 salariés) tente d’imposer un premier projet d’accord sur le temps de travail qui constitue une véritable attaque massive contre les droits des salariés.
C’est une série de reculs sociaux majeurs qui se profile avec ce projet d’accord présenté par la direction: augmentation du nombre d’heures de travail: les salariés seront contraints de travailler plus (1595 heures par an contre 1560 actuellement), perte de jours de (…)
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